- Hvornår skal en opsigelse begrundes?
- Hvornår skal man begrunde en opsigelse?
- Kan man opsiges uden begrundelse?
- Hvad er 25 års reglen?
- Hvad er saglig begrundelse?
- Hvad betyder 1 dags opsigelse?
- Hvordan skal en skriftlig opsigelse se ud?
- Hvornår skal en opsigelse begrundes?
- Er en opsigelse på mail gyldig?
- Hvor lang tids opsigelse har man?
- Hvad koster en uberettiget fyring?
- Hvornår må man ansætte efter fyring?
- Hvor lang anciennitet?
Hvornår skal en opsigelse begrundes?
En opsigelse kan være rimeligt begrundet i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold: Virksomhedens forhold kan eksempelvis være rationalisering, omstrukturering eller lønbesparelse. Medarbejderens forhold kan eksempelvis være uegnethed, dårlig performance, samarbejdsproblemer eller sygdom.
Hvornår skal man begrunde en opsigelse?
En opsigelse kan være rimeligt begrundet i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold: Virksomhedens forhold kan eksempelvis være rationalisering, omstrukturering eller lønbesparelse. Medarbejderens forhold kan eksempelvis være uegnethed, dårlig performance, samarbejdsproblemer eller sygdo
Kan man opsiges uden begrundelse?
SVAR: Du har altid krav på at få en begrundelse for opsigelsen . Om der skal være givet en advarsel først afhænger af, hvad begrundelsen er. Hvis opsigelsen er begrundet i medarbejderens forhold (dårligt arbejde, misligholdelse, samarbejdsproblemer e
Hvad er 25 års reglen?
25 års - reglen giver en særlig afskedigelsesbeskyttelse i forbindelse med nedskæringer til medarbejdere, som har været ansat i mere end 25 år hos den samme arbejdsgiver.
Hvad er saglig begrundelse?
Hvis du som ansat medarbejder er underlagt funktionærloven eller anden overenskomst, er hovedreglen, at din opsigelse skal være sagligt begrundet . Det vil sige, at opsigelsen skal begrundes på baggrund af objektive forhold og ikke personlige omstændigheder – såkaldte subjektive forhol
Hvad betyder 1 dags opsigelse?
Som arbejdstager kan man sige op fra dag til dag , medmindre man har aftalt andet - fx. 14 dages varsel. I prøvetiden er du derfor frit stillet (til gengæld også uden løn) den dag , du siger op.
Hvordan skal en skriftlig opsigelse se ud?
Når du skal sige op, bør du gøre det skriftligt, så du kan dokumentere, at du har meddelt din opsigelse . Du kan formulere din opsigelse således: "Jeg, [navn], opsiger min stilling d.d. til fratræden [dato for sidste arbejdsdag]." Din opsigelse behøver ikke at indeholde en begrundelse for, hvorfor du siger op.
Hvornår skal en opsigelse begrundes?
Begrundelse for opsigelsen
Hvis medarbejderen er omfattet af funktionærloven, kan vedkommende forlange, at arbejdsgiveren skriftligt oplyser årsagen til, at vedkommende opsiges. Begrundelse for opsigelsen kan have betydning ved vurderingen af, om opsigelsen er saglig/berettiget.
Er en opsigelse på mail gyldig?
- Helt generelt kan en opsigelse faktisk være givet mundtlig og være gyldig . Men i både Funktionærloven og i mange overenskomster står der, at en opsigelse skal være givet skriftligt. Og da både både e- mail og sms er skriftlige kommunikationsformer, opfylder de kravet.
Hvor lang tids opsigelse har man?
Opsigelsesvarsel hvis du er funktionær
Efter funktionærloven gælder følgende varsler: Op til 6 måneders ansættelse - 1 måneds opsigelsesvarsel . Fra 6 måneders til 3 års ansættelse - 3 måneders opsigelsesvarsel . Fra 3 års til 6 års ansættelse - 4 måneders opsigelsesvarsel .
Hvad koster en uberettiget fyring?
Funktionærloven giver mulighed for en godtgørelse på op til halvdelen af dit opsigelsesvarsel, hvis du er under 30 år. Er du over 30 år, kan godtgørelsen udgøre op til 3 måneders løn. Har du været ansat i mindst 10 eller 15 år, kan godtgørelsen henholdsvist udgøre op til 4 eller 6 måneders løn.
Hvornår må man ansætte efter fyring?
Det er nemlig ikke lovligt at slå en stilling op, der er helt magen til den, en nyligt opsagt medarbejder har haft, medmindre medarbejderen er blevet opsagt pga. misligholdelse af jobbet eller lignende. Før en tilsvarende stilling slås op igen, skal der, i de fleste tilfælde, være gået 3 – 6 måneder.
Hvor lang anciennitet?
Din anciennitet beregnes fra den 1. i den måned, hvor du ansættes. Kun den tid, du har været ansat som funktionær, tæller med. Har du forinden været ansat som timelønnet, tæller denne ansættelsesperiode kun med, hvis I aftaler det.